Johannes ist Rheinländer, Halbfinne, verheiratet, Vater von zwei Kindern, Volljurist mit EMBA in Medienmanagement und Personaler aus Leidenschaft. Als Teil der Führungsmannschaft von People & Culture der Axel Springer SE hat er maßgeblich an der Umstrukturierung und Neuausrichtung des Personalbereichs des Konzerns mitgewirkt und dort die Weichen zu agiler und moderner Personalarbeit gestellt. Johannes hat von dort aus als Leiter Change Management und später in weiteren HR Führungspositionen den rasanten Transformationsprozess vom ehemals traditionellen Verlagshaus zu Europas „leading digital media and technology company“ vorangetrieben, mitgeprägt und mitgestaltet. Zertifiziert als Agile HR Manager und Scrum Master motivierte ihn die Überzeugung "be the change, you want to see happening" dazu, moderne Arbeitsweisen (wie etwa Agile Working, Social Collaboration, Selbstorganisation und OKR) mit seinen Teams vorzuleben und dadurch Impulse für die Weiterentwicklung hin zu digitalen und agilen Unternehmen zu setzen. Johannes weiß nach elfjähriger Konzernerfahrung aus erster Hand und eigener Erfahrung wie Großunternehmen ticken, wie sie in der Vergangenheit funktioniert haben und was sie benötigen, um in der Zukunft bestehen zu können. ​